acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /virtual/na88/public_html/schoolhr.cotori.co/c/wp-includes/functions.php on line 6131all-in-one-seo-pack domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /virtual/na88/public_html/schoolhr.cotori.co/c/wp-includes/functions.php on line 6131
私学における大学教員評価の実施状況は4割を超えていると言われており、現在も評価制度の導入を目指している学校様、1周回って見直しを図っている学校様など、大学教員評価に対する理解や取り組み状況は実に様々です。
本セミナーでは、4領域を中心とする基本の大学教員評価制度の解説とともに、従来の枠組みを発展させた制度やIR(Institutional Research)を活用した制度など新たな取り組み事例や今後の展望についても紹介します。
10月18日（火）15時00分～16時30分
大阪私学会館 大阪市都島区網島町6-20
※会場とオンライン併用での開催となります。
1名につき5,500円（税込み）
大学教員評価制度を導入検討されている私立学校様の理事管理職（学長、事務長等)、人事担当者等）
▶大学における教員評価制度導入の概況
▶大学教員評価事例＜基本＞
▶大学教員評価事例＜応用＞
• 組織評価と個人評価
• 活動領域に応じた評価
• 職階別（教授、准教授、講師）の評価